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在繁忙的工作日里，偶尔上个厕所似乎是再正常不过的事情。然而，近日一起发生在重庆的劳动争议案件，却让人们对“上厕所”这件事有了新的认识。一位救生员因为上班期间上厕所被单位开除，而法院最终判决单位此举合法。这究竟是怎么一回事呢？让我们大家一起揭开这起案件的神秘面纱。
故事的主人公是小陈，他原本是重庆某体育文化发展有限公司的一名救生员。每天，他都在南岸区（）某游泳馆内，肩负着保障泳客安全的重任。然而，2023年年底，小陈因为两次在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，被单位以严重违反规章制度为由解除了劳动关系。
在小陈看来，自己上厕所是身不由己的生理需求，公司以此为由将其开除，简直是荒谬至极。他没有办法接受这样的结果，于是将公司告上了法庭。
然而，法院在审理此案时，却给出了与小陈截然不同的判断。法院认为，小陈作为专业救生员，其岗位的特殊性要求他一定要具有高度的责任心和敬业精神，严守工作纪律，确保泳客安全。在值岗期间擅自离岗，哪怕只是去上个厕所，也会给泳客导致非常严重安全风险隐患，为公司带来极律及运营风险。
法院还指出，公司制定的《救生员安全责任书》中明确规定，救生员在值班时间内不准脱岗、串岗，临时离开须请不在岗救生员负责看护。小陈在两次上厕所时均未按规定报备，导致他负责的水域内安全监管出现空白。因此，公司认定其行为构成“严重违反公司规章制度”的情形，并据此解除双方的劳动关系是合情合法的。
这起案件一经曝光，就引起了社会各界的广泛关注。很多人对小陈的遭遇表示同情，认为公司过于苛刻；但也有不少人支持法院的判决，认为救生员这个岗位确实特殊，必须严格要求。
那么，怎么样判定合法解雇与非法解雇的边界呢？中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉在接受媒体采访时表示，企业以违反单位规章制度为由解雇劳动者时，需考虑两大要素：一是单位依据的内部规章制度有没有效力；二是对适用的规章制度是否合理进行了全面审查和综合评定。
回到这起案件，我们大家可以看出，公司在解雇小陈时，是严格按照内部规章制度来执行的。而这份规章制度在制定时也是经过了全面审查和综合评定的，符合法律和法规的要求。因此，法院在判决时才会认定公司的解雇行为是合法的。
这起案件虽然看似荒诞，但却给我们大家带来了深刻的启示。在职场上，我们每个人都应该严格遵守公司的规章制度和职业道德规范。尤其是在一些特殊岗位上，更要时刻保持高度的责任心和敬业精神。只有这样，我们才可以在职场上立足并持续不断的发展壮大。
同时，这起案件也提醒我们，在面对劳动争议时，要学会用法律武器来维护自己的合法权益。但更重要的是，我们要从自身做起，加强自我约束和管理，避免因为一时的疏忽大意而给我们自己所带来不必要的麻烦和损失。
最后，让我们再次回到这起案件的起点——小陈因为上班期间上厕所被开除。虽然这个结果有些出人意料，但仔细想来却也在情理之中。毕竟，在救生员这个岗位上，任何一丝的疏忽都可能带来没有办法挽回的后果。因此，我们在为小陈感到惋惜的同时，也应该从中汲取教训，时刻警醒自己在职场上的行为和态度。
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看到这条视频的时候，真的要被笑死！在山东绝对不能相信大街上任何一个1米80以上的，穿搭又好看的“帅哥”，因为下一秒他会掏出电话手表叫妈妈给他充话费[笑哭]。笑死人了，这位小姐姐得尴尬到脚趾头了吧？
